勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)關(guān)系糾紛發(fā)生時(shí)，由具有法律資格的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員對(duì)雙方爭(zhēng)議進(jìn)行公正、獨(dú)立的裁決，以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。勞動(dòng)仲裁通常適用于勞動(dòng)合同糾紛、工資福利糾紛、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等方面的爭(zhēng)議。


勞動(dòng)仲裁一般具有以下特點(diǎn)：

1. 公正獨(dú)立：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立、公正地對(duì)糾紛進(jìn)行裁決，不受任何一方的影響，確保裁決的公正性和客觀性。

2. 程序簡(jiǎn)便：相對(duì)于訴訟程序，勞動(dòng)仲裁程序通常更為簡(jiǎn)便，程序相對(duì)靈活，可以更快速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3. 強(qiáng)制執(zhí)行：勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，一旦裁決作出，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)遵守并執(zhí)行，如有一方不履行裁決，則可以通過法律手段強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，能夠更快速、便捷地解決勞動(dòng)糾紛，減少訴訟成本，**勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)仲裁在許多國(guó)家都是一種重要的勞動(dòng)糾紛解決方式。

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