歐律師勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典成功案例

【案情】龍某于2017年7月進(jìn)入深圳寶安沙井某科技公司工作，雙方簽訂書面合同，約定合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止。合同期滿后，龍某仍在該公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2018年11月30日，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2019年2月13日，龍某委托本律師向深圳市寶安區(qū)沙井街道勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決該置業(yè)公司支付龍某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍工資48000元。該公司不服提起訴訟，法院維持裁決。

【點(diǎn)評(píng)】《*人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案雙方簽訂的書面合同期限屆滿后，黃某繼續(xù)在公司工作了五個(gè)月，但該公司未與其續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)支付黃某2018年8月1日至2019年11月30日計(jì)四個(gè)月的二倍工資，因龍某已取得一倍的工資，所以該公司仍應(yīng)支付另一倍工資48000元。